従業員福利厚生 - 年金制度 & 457 プラン

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CPS エネルギーは 2 つの退職金を提供します.  確定給付年金制度と任意の 457 繰延報酬制度.

 

年金プラン:

CPS エネルギー年金プランは、年齢を考慮した計算式によって決定される毎月の退職金を提供します, 勤続年数, 平均月額報酬, および社会保障控除.

フルタイム従業員全員, 21 歳以上の人, 1 年間の雇用を完了した後、給与の 5% を寄付. 雇用主の拠出金は、以下の年金確定スケジュールに基づいています. 

従業員は福利厚生勤務期間が 25 年であれば退職金を受け取る資格があります, 10 年間の福利厚生サービスを受けている 55 歳、または 65 歳, 通常の退職年齢とみなされます.

退職資格が得られる前に CPS Energy を退職した従業員は、拠出金の 100% とその拠出金に対する累積利息を受け取る権利があります. その従業員は、雇用主と同額の拠出金を受け取る資格がある場合もあります, 権利確定スケジュールによる.

 

457 プラン:

457 プランは、退職後の貯蓄を補う任意の貯蓄プランです.  このプランは 401(k) プランに似ていますが、政府機関を通じてのみ提供されます.  寄付は課税所得を減らすために税引き前のドルで行われます.  このプランには雇用主の拠出はありません. 投資は税金を繰り延べて成長する.  従業員はいつでも登録できます.