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従業員支援プログラム (EAP):
CPS Energy は従業員と世帯員に EAP サービスを無料で提供.  サービスには財務計画が含まれます, 家族/介護のニーズ, 法律サービス, ID 回復, 遺言書の準備, その他. 行動上の健康上の問題に関連する懸念については、秘密のカウンセリング セッションも利用できます.   

授業料の払い戻し:
6 か月の継続勤務を完了した従業員は、CPS Energy での業務に関連する承認されたコースの授業料を払い戻す資格があります.  

大学貯蓄計画:
529 プランにより、従業員は子供の大学費用を貯蓄できます, 配偶者, または独学. テキサス大学貯蓄計画は、テキサス州公会計監査官を通じてテキサス州によって後援されています. 資格のある教育費の収入と引き出しは非課税であり、全国の大学で使用できます.

障害所得給付:
CPS Energy は従業員に無料で短期障害プランを提供.  従業員は、雇用日から 6 か月後に発生した承認された病気または業務外の傷害に対して給付金を受け取る資格があります. 勤続 6 か月から 5 年の従業員は、福利厚生を補うために有給休暇を利用できます.

勤続5年未満の従業員に対する福利厚生:

勤続5年以上の従業員向けの特典:

障害を伴う健康状態が 26 週間を超えて続く従業員は、長期障害プログラムに基づいて給付金を受け取る資格がある場合があります.  CPS Energy は、従業員の月額基本賃金の 50% を最大 7 ドルまで給付します。,月あたり 500.  従業員は追加の 20% 福利厚生を購入して、合計福利厚生月額の基本賃金の 70% を購入することができます。, 最大 の特典付き,000/月.

有給休暇 (PTO):

その他の有給休暇:
浮動休暇を含む追加の休暇手当, 陪審員の任務, 忌引休暇, 有給家族休暇, 重要な有給家族休暇, および重要な従業員の断続休暇.  

休日:

上記に記載されている祝日に加えて, 対象となる従業員には、各周年年に 3 つの変動休暇が与えられます.